Bereken je opzegtermijn

De wijze waarop de duur van je opzegtermijn berekend wordt - of je nu zelf ontslag neemt, of ontslagen bent door je werkgever - hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden de nieuwe opzeggingstermijnen. Indien je voor 1 januari 2014 bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling.

In beide situaties kan je je opzeggingstermijn hieronder berekenen ... 

(*) De datum verschilt naargelang de vorm van het ontslag. Bij een verbreking met een verbrekingsvergoeding moet de dag van de verbreking ingevuld worden. Bij een ontslag met een te presteren opzegtermijn, moet de datum voorafgaand aan de aanvangsdatum van de opzegtermijn ingevuld worden. 

De resultaten van deze simulatie zijn louter informatief. Jobat en Attentia zijn niet verantwoordelijk voor foutieve gegevens en kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor afwijkingen van eender welke aard. 

Lees ook: Het ontslag volgens de letter van de wet